Trabajo colaborativo y rendimiento laboral en el personal nombrado de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali – 2018

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el trabajo colaborativo y el rendimiento laboral en el personal nombrado de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali - 2018. Y la hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre el trabajo colaborativo y el rendimiento laboral en el personal nombrado de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali - 2018. Para tal fin, se ha realizado una investigación aplicada, de nivel correlacional, con un diseño transversal. Se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio. La población estuvo conformada por 65 trabajadores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali. Como resultado de esta investigación se ha encontrado que existe una relación directa débil (rho=0,399 y p-valor: 0,000<0,010) entre el trabajo colaborativo y el rendimiento laboral en el personal nombrado de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali - 2018.