Gestión administrativa y gestión del talento humano por competencia en la Municipalidad Provincial de Cañete – Lima

Autores/as

Palabras clave:

Gestión administrativa, gestión del talento humano, competencia, Municipalidad Provincial

Resumen

El presente estudio de investigación, se ha desarrollado a fin de alcanzar el objetivo central: Determinar la relación existe entre la gestión administrativa y gestión de talento humano por competencia en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cañete - Lima en el periodo 2018, para lo cual se formuló la hipótesis: Existe una la relación directa y significativa entre la gestión administrativa y la gestión del talento humano por competencia en la Municipalidad Provincial de Cañete - Lima en el periodo 2018. La presente investigación es correlacional, con un diseño transversal - correlacional. Se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario para establecer el grado de correlación entre ambas variables descritas. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la municipalidad provincial. Los resultados obtenidos a partir del análisis estadístico se ha encontrado que existe una correlación positiva alta, con un p-valor: 0,000<0,010 entre la gestión administrativa y la gestión del talento humano por competencia en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cañete - Lima en el periodo 2018.

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Biografía del autor/a

  • Dulio Oseda Gago, Universidad Nacional de Cañete

    Licenciado en Educación e Ingeniero de Sistemas, Docente de la Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas, Facultad de Ingeniería de la UNDC.

  • Amanda Durán Carhuamaca , Universidad Nacional de Cañete

    Ingeniera de Sistemas, Docente de la Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas, Facultad de Ingeniería de la UNDC.

  • Miriam Angoma Astucuri , Universidad Nacional de Cañete

    Ingeniera de Sistemas, Docente de la Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas, Facultad de Ingeniería de la UNDC.

  • Marco Antonio Oseda Gago , Universidad Nacional de Cañete

    Licenciado en Administración, Docente de la Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas, Facultad de Ingeniería de la UNDC.

  • Edwin Roque Tito, Universidad Nacional de Cañete

    Ingeniero de Sistemas, Docente de la Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas, Facultad de Ingeniería de la UNDC.

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Publicado

2019-09-01

Número

Sección

Artículos Originales

Cómo citar

1.
Gestión administrativa y gestión del talento humano por competencia en la Municipalidad Provincial de Cañete – Lima. fccss [Internet]. 2019 Sep. 1 [cited 2024 Oct. 14];1(1):46-5. Available from: https://revistas.upla.edu.pe/index.php/fccss/article/view/35